作为美国职业篮球联赛的一支球队，亚特兰大老鹰队拥有自己独特的文化，着眼于球队重建的方向，老鹰开始实施全新的文化建设，以期成为联盟中最有竞争力的球队之一，并在未来几年中赢取总冠军。

在球队整体战略上的改变，引领了老鹰在场上取得了更好的成绩，但同时，在场外，老鹰队的文化建设也在不断深入推进。

老鹰的总经理特雷维斯·斯林克成为了这项工作的关键人物，他着眼于球队的年轻化和技术化，为球队注入了全新的血液。同时，他也将球队的文化建设置于了一个至关重要的位置，并重新定位了球队的价值观。

在斯林克的意识形态下，老鹰队的文化建设不再是单单的口号和标语，而是一种影响球员和工作人员的核心价值观念。老鹰的管理团队注重文化建设，其中一部分是通过不断培养“亚特兰大老鹰家族”的概念来进行的。这就要求队员在和队友、教练、管理层以及所有支持球队的员工之间建立紧密联系，并建立良好的合作关系。

休斯顿火箭的前总经理达里尔·莫雷曾经是斯林克的同事，他在接受采访时表达了对斯林克的崇敬之情：“斯林克是一名非常有远见和执行力的领导者。他非常注重文化建设，这对球队和球员会产生长远的影响。”

伴随着文化的建设，老鹰队的员工也逐渐形成了一个更为紧密的社区。这种社区感不仅来自于球队管理层各级别之间的紧密联系，也来自于球队工作人员和球员之间的深入合作。球队内部的互相信任和合作，是实现文化大使埃文斯所说的“全力以赴”所必不可少的。

虽然老鹰目前正处于推进文化建设的初级阶段，但他们已经获得了初步成功。他们用乐观和耐心的态度来应对挑战，同时也坚信，在未来的几年里，他们会变得更加强大，并凭借着他们的文化建设，成为联盟最有竞争力的球队之一。